“中央八項(xiàng)規(guī)定不是只管五年、十年，而是要長期堅(jiān)持?！绷?xí)近平總書記這句振聾發(fā)聵的論斷，既是對(duì)歷史周期率的深刻作答，更是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的行動(dòng)綱領(lǐng)。今年在全黨開展的深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，既是對(duì)“趕考”初心的溯源堅(jiān)守，更是以自我革命破解歷史難題的戰(zhàn)略抉擇。組織部門當(dāng)以“治國有常，利民為本”的政治自覺，將紀(jì)律教育融入干部成長全周期，讓制度剛性貫穿選人用人全鏈條，讓中央八項(xiàng)規(guī)定精神化作“四季清風(fēng)”常吹常新，以優(yōu)良作風(fēng)凝聚起奮進(jìn)新時(shí)代的磅礴偉力。

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩。”中央八項(xiàng)規(guī)定雖僅六百余字，卻蘊(yùn)含著共產(chǎn)黨人“自我革命”的精神密碼。要將中央八項(xiàng)規(guī)定精神與黨史學(xué)習(xí)相融合，從延安時(shí)期“只見公仆不見官”到新時(shí)代“打鐵還須自身硬”的傳承中，感悟作風(fēng)建設(shè)的時(shí)代脈搏；將條文研讀與案例剖析相結(jié)合，用違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的典型案例，敲響紀(jì)律警鐘；將集中學(xué)習(xí)與日常浸潤相貫通，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭嚴(yán)格要求自己，讓規(guī)矩意識(shí)如春風(fēng)化雨般融入血脈。正所謂“知是行之始，行是知之成”，組織部門要推動(dòng)學(xué)習(xí)教育入腦入心，幫助黨員干部筑牢“不想腐”的思想堤壩，在“走心”中實(shí)現(xiàn)“鑄魂”。

當(dāng)前，“四風(fēng)”問題穿上“調(diào)研拍照打卡”的馬甲，躲進(jìn)“電子紅包”的暗角，折射出作風(fēng)建設(shè)的長期性與復(fù)雜性。要深刻對(duì)照查擺問題，以“零容忍”態(tài)度揪出作風(fēng)病灶，做到查細(xì)節(jié)，嚴(yán)肅查處干部選拔中“重程序輕實(shí)績”、基層調(diào)研中“打卡式走訪”等隱形變異問題；觀全局，通過民主生活會(huì)“辣味批評(píng)”、信訪舉報(bào)“數(shù)據(jù)畫像”，繪制干部作風(fēng)“熱力圖”；謀長遠(yuǎn)，將“八小時(shí)外”社交圈、生活圈納入考察范圍，督促干部樹立正確權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀。

此外，作風(fēng)建設(shè)不能止于“頭痛醫(yī)頭”，還需構(gòu)建“當(dāng)下改”與“長久立”相統(tǒng)一的制度閉環(huán)。在深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育中，要堅(jiān)持把解決問題和建章立制統(tǒng)一起來，以制度剛性約束行為慣性。一方面，可以探索在干部考核中增加作風(fēng)權(quán)重，讓“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”成為考核硬杠杠；另一方面，要完善并用好個(gè)人事項(xiàng)核查、提醒函詢等機(jī)制，筑牢干部選用“防火墻”。

“風(fēng)雨多經(jīng)志彌堅(jiān)，關(guān)山初度路猶長?！睆奈靼仄隆斑M(jìn)京趕考”的諄諄告誡，到新時(shí)代“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的鏗鏘誓言，中央八項(xiàng)規(guī)定精神始終是黨永葆先進(jìn)性的精神航標(biāo)。組織部門當(dāng)以“治國有常，利民為本”的清醒，將紀(jì)律教育融入干部培養(yǎng)全周期，讓制度剛性貫穿選人用人全鏈條，既立“明規(guī)矩”又破“潛規(guī)則”，既樹“風(fēng)向標(biāo)”又筑“防火墻”。唯有以永遠(yuǎn)在路上的韌勁常抓不懈，方能實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明，讓清風(fēng)正氣充盈政壇，以優(yōu)良作風(fēng)贏得民心，在新征程上書寫趕考新答卷。

作者：樊雪菲（武漢市委組織部）