為進一步聚焦年度戰略，優化組織架構，推動精細化管理，提升干部領導力，2022年7月，浙江城建人力資源部組織開展新一期集團干部領導力培訓研討會。本期研討課程主題為“如何設計并持續優化公司的組織架構”。集團總裁辦領導、各職能部門管理人員、各工程公司（直營管理部）總經理共29位中高層管理者參訓。與會者齊聚一堂，以研討共創的形式，探討優化公司組織架構的思路。  

為更全面了解問題，引導管理者深入思考，在參訓前，集團發布了關于工程公司職能管理現狀的問卷調查。在調查結果里，各管理人員就工程公司的管理職能提升點、如何與項目承包人實現合作共贏等現階段的管理痛點獻計獻策，對后續線下培訓拓展了思路、做足了準備。

研討培訓現場，集團副總裁陳紹林做《健全工程公司職能建設》的主題分享。陳紹林回顧了企業地圖與組織目標、戰略聚焦與管理流程等往期干部領導力培訓相關內容，指出聚焦戰略的兩項重點工作為“改善現金流”、“有效監管項目，健全管理職能”。在分享里，陳紹林認真梳理了集團總部、工程公司、項目部三個條線的分工定位與管理現狀，提出相應優化建議。并根據調研結果，著重對工程公司目前管理過程中存在的各種問題提出具體的改進思路與要求，包括健全管理職能、提升服務質量、權責與職責定位調整等。

研討促進師李勇老師首先帶領與會人員回顧了“什么是領導力”、“領導力發展”、“如何構建上下同欲的團隊與組織”等往期課程內容，加深大家對領導力的記憶與理解。隨后，李勇老師將團隊共創與講授引導結合，賦予現場29位參訓人員五組不同的角色，分別是“客戶”、“項目董事”、“供應商”、“集團”、“分公司”。要求大家從各自的角色出發，對公司進行評價，并以“如果……這個組織將是個更成功的公司”為主題展開討論。通過換位思考，切身體會，引導大家更深入地找出問題并思索解決方法。在組織架構部分，李勇老師詳細分享了組織架構的形式及優缺點、組織架構設計六步驟及組織架構設計決策矩陣，引導學員進行架構優化。

培訓最后，集團董事長林韻強對本次培訓研討會進行了總結，并就如何做好項目、如何深入了解項目董事的需求、如何做好標準化管理等提出具體要求。要求學員加強學習，在懂得實操的基礎上，深入了解項目管理的邏輯、企業管理的邏輯，不斷提升自己的干部領導力，實現高效管理，提升團隊凝聚力與戰斗力，推動年度戰略目標逐步實現。

管理學家哈羅德·孔茨說：“為了使人們能夠為實現目標而有效工作，就必須設計和維持一種職務結構，這就是組織管理職能的目的?！痹诋斍敖ㄖ袠I整體困難、充滿不確定因素的大環境中，尤其需要高效的組織管理為企業保駕護航。本次干部領導力培訓活動，與會人員聚焦集團管理現狀，并就各種問題展開深入探討與思考，找準了思路，明確了目標，對于促進組織架構優化，打造高效的組織管理體系，進而通過高效管理求生存謀發展具有積極意義。