崇文書局舉行中層干部競聘
發(fā)布時間：2016年10月11日來源：崇文書局
根據(jù)《崇文書局人事改革方案》，按照 “因需定崗，以崗定人，人崗匹配”和“干部能上能下，收入能多能少，員工能進(jìn)能出”等原則要求，10月9日，崇文書局進(jìn)行了中層干部競聘。
本次競聘經(jīng)過了組織動員、自愿報名、資格審核、正式競聘4個階段，共有18位員工最終參與競聘。競聘設(shè)有演講與現(xiàn)場答問兩個環(huán)節(jié)。競聘演講時間為5分鐘，由競聘者陳述個人經(jīng)歷與業(yè)績、競聘優(yōu)勢及未來工作思路?，F(xiàn)場答問主要由社領(lǐng)導(dǎo)提問，競聘者現(xiàn)場作答。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈、緊張有序。全體員工作為評委，根據(jù)競聘者的表現(xiàn)，進(jìn)行了認(rèn)真嚴(yán)肅的投票打分。
競聘結(jié)束后，社長韓敏代表社班子及全社員工感謝所有參競者的積極參與、認(rèn)真準(zhǔn)備與精彩表現(xiàn)。他說，這是崇文書局歷史上第一次進(jìn)行中層干部的全面競聘，是我社圍繞“筑百年基業(yè)，出傳世精品”的總體目標(biāo)，根據(jù)現(xiàn)階段發(fā)展需要，為踏上新征程、邁向新臺階進(jìn)行的一次人員及組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要嘗試。 通過“公開、公正、公平”的競聘，既給所有勇于挑戰(zhàn)自我、樂于擔(dān)當(dāng)?shù)某缥娜颂峁┝斯礁偁幍臋C會和舞臺，為崇文事業(yè)的發(fā)展吸納了新生力量，同時也有利于進(jìn)一步樹立積極健康的價值觀，營造良好的企業(yè)文化，調(diào)動全體干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
韓敏最后鼓勵所有員工要勇于挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)自我，不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，為崇文書局的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
目前，根據(jù)競聘結(jié)果，中層干部已全部到位，部門調(diào)整也已完成。
目前，根據(jù)競聘結(jié)果，中層干部已全部到位，部門調(diào)整也已完成。
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