為建立書店集團(tuán)公司人才梯隊(duì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供后備管理人才。6月9日，書店集團(tuán)公司出臺了《2013年后備干部培養(yǎng)方案》，根據(jù)文件要求，總部各部門和各分（子）公司經(jīng)過認(rèn)真研究與討論，于6月20日前向書店集團(tuán)公司人力資源部上報(bào)了后備干部推薦人選，經(jīng)書店集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)決定，最終確定14位同志成為2013年后備干部培養(yǎng)對象。

    6月21日，書店集團(tuán)公司在常碼頭10樓會(huì)議室召開了“2013年后備干部培養(yǎng)工作大會(huì)”，書店集團(tuán)公司副總經(jīng)理彭瑛、周向陽、黨委委員張軍、總經(jīng)理助理兼新華崇文連鎖事業(yè)部經(jīng)理王萬新等出席會(huì)議，各部門負(fù)責(zé)人及14位后備干部參加會(huì)議。會(huì)議由書店集團(tuán)公司副總經(jīng)理周向陽主持。

    周向陽在會(huì)上通報(bào)了今年后備干部培養(yǎng)安排，經(jīng)集團(tuán)公司辦公會(huì)研究，總部準(zhǔn)備派出3名后備干部分別到宜昌、襄陽、黃石分公司掛職學(xué)習(xí)，各區(qū)域管理中心推薦11名后備干部交流到集團(tuán)公司總部工作，時(shí)間為6個(gè)月。他強(qiáng)調(diào)，后備干部培養(yǎng)工作是集團(tuán)公司全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的一項(xiàng)重要舉措，為確保此項(xiàng)工作順利開展，必須做好以下四個(gè)方面的工作：一是要把握大局，充分認(rèn)識后備干部培養(yǎng)工作的重要意義；二是各區(qū)域中心、各部門要明確職責(zé)，密切配合，抓好后備干部培養(yǎng)工作；三是人力資源部要加強(qiáng)跟蹤管理，擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)后備干部牽頭抓總的責(zé)任；四是后備干部要端正態(tài)度，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。

    會(huì)上，書店集團(tuán)公司副總經(jīng)理彭瑛、黨委委員張軍、總經(jīng)理助理兼新華崇文連鎖事業(yè)部經(jīng)理王萬新也分別對14位后備干部表示祝賀，希望大家能珍惜機(jī)會(huì)，并以此為新的起點(diǎn)，認(rèn)真對待、腳踏實(shí)地、學(xué)好本領(lǐng)，收集好基層業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)信息，提出更多更好的意見和建議。